毕业季，也正是用人单位聘用的高峰期，企业求贤若渴，可很多人力资源专员却在吐槽通报8个人，能来3个，95后毕业生感叹让人实在有点不靠谱。wiPwiP与前几年的求职难有所不同，如今企业招人无以、留人无以早已沦为常态，单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能讨到充足数量的人才。在几个人力资源管理人员挤满的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被放鸽子了。

wiP小巩是一家出版社的人事部职员，他告诉他记者，单位要聘用3名编辑，网络聘用、现场聘用、微信聘用等各种招数都配上了，总共也才20多人甄选，经过履历初筛，找到符合条件的还将近一半，所以就通报了那几个人全部到公司试镜。一共8个人，我挨个打电话通报的，有的还算数礼貌，有的就很不客气地说道：我记不住，你能给我发个短信吗?把试镜的时间、地点发给我。对于这样的拒绝，小巩可不肯为难，拿起电话急忙编辑好短信放过去，细心地把怎么出门都详尽标示好。试镜的前一天，小巩还是不安心，因为做到这一行经常有被爽约的经历，所以小巩又给这8个应聘者放了一遍短信警告。

到了第二天，小巩满怀信心地等候着求职者前来，心里可担忧了，面试官是我们大领导，要是有不来的，我不了跟领导交代。结果，害怕什么来什么，最后8个人里只来了3个，另外5个人全都没来，而且只有一个人在距离试镜还有半个小时的时候给他放了条短信说不来了，其余的4人连声吃饭都没有打。

毕业生天天嚷嚷就业难、求职难，可是我们做聘用，怎么还这么无以招人呢?小巩很是困惑。wiP招人费劲，招来了也不意味著就高枕无忧了，接下来还要绞尽脑汁地不想应聘者闪辞，因为实习期没满就想要回头、一言不合就请辞的现象觉得是过于少见了。wiP常常摆摊招聘会的人会找到一个奇特的现象很多企业都是各大招聘会的常客，每次招聘会都能看到他们的身影，而且都是一样的聘用简章，一样的聘用职位，这甚至不会让人实在他们有骗子之斥。

是知道太难讨人，招致腊了没几天就回头了，不得已不时地招人。一家生物医药科技公司的聘用专员告诉他记者，很多应届毕业生都以还没毕业为由，不愿跟公司签定三方协议，而是再行以进修或试用的名义来工作，但他们并不是把这里当作最后的落脚处，这期间还不会骑驴找马，一旁工作一旁找寻薪酬更高、发展前景更佳的工作，一旦找到公司哪里不如意，比如离家近了点、工作累官了点，甚至是附近睡觉的地方较少等，都会索性请辞走人。

wiP58同城聘用针对职场闪辞现象展开了专项调查，结果显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后请辞，一线城市应届毕业生闪辞占比超强五成。其中，餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛较低、工作量大的行业是闪辞重灾区，而希望与扣除不给定沦为闪辞的主要原因。

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